（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障的政策法規，組織起草人力資源和社會保障相關規范性文件草案，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃并負責組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃并組織實施，建立統一規范的人力資源市場并負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃并組織實施，落實高校畢業生就業政策，完善公共就業創業服務體系，擬訂年度就業專項資金使用計劃，落實就業援助政策和創業扶持政策，推動創業帶動就業；負責全市就業形勢分析研判和失業預測預警工作，實施預防和控制，保持全市就業形勢穩定。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，組織實施全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施全省統一的社會保險關系轉續辦法和職工基本養老保險國家及省級統籌辦法；會同有關部門擬訂全市相關社會保險基金管理與監督制度并組織實施；編制全市相關社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執行；承擔相關社會保險基金稽核、預測預警工作，擬定應對預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡；會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）承擔市政府人才工作的綜合管理。負責全市職業能力建設工作，落實面向全體勞動者的職業技能培訓制度，擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵辦法并組織實施；負責全市技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。擬定專業技術人才管理辦法，負責高層次專業技術人才和專家選拔培養工作，牽頭實施深化職稱制度改革辦法，負責全市專業技術職務任職資格、職業資格考試工作的組織實施和監督管理。

（六）會同有關部門推進事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，組織實施事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（七）組織實施全市事業單位工作人員工資收入分配政策，建立全市企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；落實企事業單位人員福利和退休政策。?

（八）會同有關部門擬訂全市農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策法規，建立健全勞動關系協商協調機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法處理勞動人事爭議案件。

（十）實施國家功勛榮譽制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（十一）完成上級交辦的其他任務。

負責人姓名：楊圣平

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