今年以來，蔣湖農場的田間地頭、項目現場、服務窗口，一群年輕干部正以“初生牛犢不怕虎”的闖勁與“俯首甘為孺子牛”的初心，積極投身各項工作一線。農場以“講學習、比能力，講實干、比擔當，講效率、比作風，講業績、比貢獻”的“四講四比”活動為抓手，推動年輕干部在實踐熔爐中淬煉成鋼，為農場高質量發展注入蓬勃青春動能。

講學習、比能力：攢足“內功”好成事

思想是行動的先導，本領是履職的根基。蔣湖農場把理論武裝作為年輕干部的“必修課”，建立“周學+月研”常態化機制，每周四組織年輕干部集中研學黨的創新理論，每月黨日活動結合農場發展實際開展“頭腦風暴”，在深學細悟中找準工作方向。

針對年輕干部“本領恐慌”，農場推行“訂單式”賦能培養計劃。圍繞農業現代化發展、基層治理創新、公文規范處理、矛盾糾紛化解等核心工作需求，邀請農技專家、業務骨干開展專題培訓，實現“缺什么補什么、干什么學什么”。同時，打造“農墾大家談”交流平臺，鼓勵年輕干部走上講臺分享心得體會、破解難題的“金點子”，在思想碰撞中提升分析問題、解決問題的能力。

講實干、比擔當：一線“墩苗”長才干

“溫室里長不出參天樹，庭院里練不出千里馬”，實踐一線是最好的成長課堂。蔣湖農場主動把年輕干部“派”到急難險重崗位，讓他們在項目建設、鄉村振興攻堅、產業發展、信訪調解、防汛抗旱等一線經風雨、見世面。

入汛前，小魯主動請纓到段面駐點值守。每日天未亮，他便扛著鐵鍬沿堤巡查，記錄水位、排查管涌，泥漿濺滿褲腿也絲毫不在意。駐點近半月，他吃住都在臨時帳篷，熬黑了眼圈，也依然堅守崗位。月光下，他巡查的身影，成了汛期里最安心的風景。

講效率、比作風：務實作風暖人心

效率彰顯擔當，作風關乎形象。蔣湖農場建立“清單化+閉環式”考核機制，對年輕干部的工作任務實行“周調度、月督查”，倒逼大家養成“今日事今日畢”的高效工作習慣。同時，常態化開展作風建設專題教育，引導年輕干部摒棄“等靠要”思想，堅決杜絕形式主義。

“企業的需求就是我們的責任”，這是年輕干部小陳的口頭禪。在服務農產品加工企業時，他主動上門對接，梳理出用工短缺、信貸申請等3類問題，協調招商、人社、金融部門搭建“供需對接”，一周內就為企業解決了短缺技術工種招聘需求，用“馬上就辦”的效率換來企業“真心點贊”。如今，“主動服務、高效辦事”已成為蔣湖農場年輕干部的鮮明標簽。

講業績、比貢獻：以功立業顯擔當

實績是最好的“通行證”，貢獻是最美的“成績單”。蔣湖農場樹立“以實績論英雄”的導向，開展“青春建功勇當先鋒”活動，將項目推進成效、群眾滿意度、產業貢獻度等作為核心指標，對表現突出的年輕干部予以表彰激勵，點燃干事創業的“一池春水”。

青年干部小楊在農場主要負責鼓勵生育、婦聯等工作，在發現新加入農場的青年干部婚戀成了難題時，為積極響應全市“七項重點工作”部署要求，記錄單位單身青年的訴求，成了她工作筆記里的重點內容。她細致記錄下青年們的興趣愛好、擇偶期許，悄悄“牽線”，還利用空閑時間帶隊參加農場公益紅娘組織的各類活動。有人打趣她喜歡“打破砂鍋問到底”，她卻笑著翻出筆記：“又能消除后顧之憂，又讓農場的工作更上一層樓，這是雙贏。”半年間，三對青年在她的撮合下確定關系，筆記本上的紅對勾，成了她工作里最溫暖的印記。亮眼的數據背后，是年輕干部們用智慧和汗水書寫的青春答卷，彰顯了新時代青年的責任與擔當。

如今，“四講四比”已成為蔣湖農場培養年輕干部的“金鑰匙”，一支“愛農場、愛農村、愛農民”的年輕基層干部隊伍正茁壯成長。下一步，農場將持續優化培養機制，搭建更多成長舞臺，讓年輕干部在鄉村振興的廣闊天地中綻放更絢麗的光彩。